虹猫学园：2019 年程序员就业风口在哪里？

2011 年雷军的一句「站在风口上，猪也能飞起来」，被无数创业者奉为至宝，而如今这句话已经不再适用。
100offer 的企业数据显示，在 2018 年，找钱、一味寻求融资，已经不能再撑起一家公司，一旦资金链断裂，没有清晰而稳定的盈利模式，项目也将面临淘汰。
只有挺过资本寒冬的企业，才能真正回归商业本质。此外，一个好的模式在被市场验证后，会有大量的企业复制而起，如果不能快速地走到顶部，中部企业也终将面临淘汰的风险。
踩上风口带来的红利和诱惑是不言而喻的，但实际上，对于初入职场的新人来讲风口真的没那么重要，尤其是在经济下行的互联网寒冬。更直白一点说，「风口」这个词我觉得在 2019 年反而会让 90% 的人「闻风而逃」。
我们不如讲讲 2019 年的竞争趋势：今年，聚焦出海、下沉、00 后、To B 服务领域的公司都值得关注。当然，风口不一定是在 2019，具体哪年来，谁也无法准确预测。

我不喜欢鼓励别人要放眼未来，寻找更好机会。因为好的不一定适合，所以永远要从现在开始提升自己。做好今天才能有更好的明天，风口即使来到你面前，你也会有一个客观的判断，不会盲目跟风。
建议大家对于一切新事物、新领域、新产品、新机会，保持一种好奇且open的态度。因为技术更新迭代太快了，如果你墨守陈规，很难演进，好奇心虽然不能直接让你成功，但是至少你能得到一次抓风口的机会。

第一份工作应该选择大公司还是小公司？ 
这就好像，高考报志愿的时候，是选择好大学还是好专业？要看你是什么类型的人。总的来说，职业生涯初期，大公司的经历会让你未来选择的面更广，容错率更低；
小公司如果是个好的行业，在垂直领域是 top 级别的，对你有不可预估的成长性，那无疑是更好的选择。
大小公司的差异性主要体现在技术深度和技术广度上。你可以根据自身的情况来选择。 
1）大公司-技术深度

非常规范，培养体系，分工合作很完善。
能学习很多，收获解决问题的能力和方法。
学院派，协作能力差一点，竞争意识比较强。
一般都要按照方法论来做事，但是问到为什么这么做就不太清楚了，惩罚较多。
举个例子，阿里对工程师的影响就在于理想主义、拥抱变化的价值观；在阿里，没见过哪个技术下了班就回去，基本上都是朝九晚十，每天都需要学习增强自身能力，做更复杂的业务。可以锻炼学习的自驱力，还有对技术的敏感度，培养你自主学习的习惯。 
2）小公司-技术广度
 解决问题的场景较多，上手的机会较多。
 创业公司的精英比大公司还要强一点。
 优越感没那么强，压力比较大，成就感就会强一点。
 创业公司同心协力解决问题的能力较强，一起吃苦的幸福。
 几乎没有惩罚。
大部分创业公司老板实战很强。在大公司待过的人，理论很强，但是解决方案的能力差一点，创业公司老板可以给更多的解决思路。
创业公司离开了某一个人就会有很大的损失，对于leader来说挑战比较大，人走事情就留下了，没有人及时顶替。
另外，创业公司业务简单，不需要那么大的平台，所以内部有更多机会；不过在创业公司，架构师跟开发区别不太多，title 没有多大意义。 
在目前的市场环境下，很多人都会选择去大公司，因为稳定。可是真的去大公司就稳定吗？选择因人而异，建议还是根据自身性格兴趣来做选择。
马云有一段视频是这么说的：20 岁以前，做个好学生；25 岁上下，不要怕选择错与对，不要怕犯错；30 岁以前，选择跟随某个人。
所以不论你去哪家公司，我认为关键还是而在于你跟了哪个老板。对于每一个追求成长的人来说，这个老板可以培养你，也能够给你带来更多的机会。
如果老板成功，那你就能水涨船高；如果不能，他所教会你的能力，也能给你一生带来正面影响。 
面试官最看重候选人的哪些素质？ 
1）基础好、潜力高
纵向包括操作系统基础、开发语言、存储数据库、数据结构算法等知识的掌握和应用能力；横向会判断你的业务逻辑及应用开发水平，通过你对系统的阐述，以及你在项目中所担任的角色，综合来判断你的定位。
如果你能清晰地讲出项目开发当中所遇到的挑战，以及系统的瓶颈，并给出逻辑鲜明的调优方案，让面试官感受到你的思考性和创新性，那他就会给你打上潜力高的标签。 
2）沟通表达能力好
沟通能力不仅体现在你能回答上来所有问题，而是你真正听懂了面试官的意图。结构化面试的逻辑无非就是判断你的活儿是否过关，所以懂得结构化的表述就变得尤为重要。 
3）抗压能力强
面试官不会单从你表述出的吃苦耐劳，勤奋的性格中判断，也不会只从你在工作中某件事情就给你打上抗压强的标签。而是从你的人物性格，生活习惯，工作表现等方方面面来判断你的抗压能力，最直观的就是你要拿结果说话。
比如你在某个项目中担任了什么角色，开发中遇到了什么样的问题和挑战，你如何分析问题现状，找到了什么原因，设置了哪些目标，最终用什么方式解决的。 
4）不做「调用君」，不可知其然不知其所以然
面试官不想遇到调用君，和你不想做补 bug 工程师是一个道理。我们希望团队中有大牛带你飞，大牛也希望能招到一名勤于思考的小朋友来带，这样 ROI 才成正比，这又回到第一个基础好的层面上了。
你在日常学习工作中，一定要想到系统的多样性，给出至少一种以上的解决方案，不要做拿来即用的调用君。要做优劣势分析，多琢磨，否则久而久之，你的好奇心也会随之而去。 
以上四条其实是相辅相成的，能不能拿到offer也不完全看这四点素质，还有很多业务、技术、眼缘、运气层面的因素。但至少提前了解到这四点，会给你的面试大大加分。